Automatiseer de bijdragevermindering bij eerste aanwerving



Uit een studie van het Planbureau blijkt dat 1 nieuwe werkgever op 3 werkgeversbijdragen betaalt voor zijn allereerste werknemer, terwijl hier een vrijstelling voor toegekend zou moeten worden. UNIZO vraagt maatregelen om deze non take-up tegen te gaan. De bijdrageverminderingen voor eerste aanwervingen moeten zo snel mogelijk worden geautomatiseerd. Werkgevers mogen het voordeel niet mislopen omdat ze weinig kennis hebben van de ingewikkelde reglementering of hun weg moeilijker vinden door het administratieve bos.

 

De bijdrageverminderingen voor eerste aanwervingen zijn zeer belangrijk voor nieuwe en kleine werkgevers. Met een basisbijdrage van 25% blijven de werkgeversbijdragen hoog liggen in dit land. Dit vormt een drempel voor opstartende ondernemingen om tot de indienstneming van de eerste personeelsleden over te gaan. De federale regering versterkte de bijdrageverminderingen voor eerste aanwervingen in het kader van de taxshift aanzienlijk. Zo werden nieuwe werkgevers volledig vrijgesteld van het betalen van bijdragen op het loon van hun allereerste werknemers. De maatregel kent ook een groot succes. Recent communiceerde minister De Block nog dat 28.266 ondernemingen tussen 1 januari 2016 en eind september 2017 hun eerste werknemer hebben aangeworven.

Het Planbureau bracht gisteren echter naar buiten dat 1 nieuwe werkgever op 3 geen gebruik maakt van deze voordelige maatregel. Voor sommige werkgevers is dit niet problematisch omdat ze beroep doen op andere vormen van bijdrageverminderingen die een gelijkaardig effect hebben. Als hiermee rekening wordt gehouden, misloopt echter nog steeds 1 werkgever op 5 de bijdragevermindering waar hij recht op heeft. Het probleem doet zich vooral voor in sectoren met lager geschoolde arbeidskrachten of bij de aanwerving van een arbeider of een deeltijds personeelslid als allereerste werknemer.

Werkgevers hebben niet altijd volledige kennis van de verminderingen waar ze recht op hebben en de stappen die ze moeten ondernemen om deze verminderingen te bekomen. UNIZO aanvaardt niet dat deze ondernemingen de bijdrageverminderingen voor eerste aanwervingen zouden mislopen. De werkgeversorganisatie vraagt dus de nodige maatregelen om deze non take-up tegen te gaan. Een automatisering van de toekenning ligt voor de hand. In afwachting wijst UNIZO erkende en niet erkende dienstverleners op de noodzaak tot het (correct) adviseren van hun klanten om de non take-up tegen te gaan.

 




Artikel geplaatst n.a.v. bron:
 
Op:  04-05-2018

Artikel ongepast?

Dit artikel is ongepast

Gelieve ons te laten weten waarom u dit artikel ongepast acht.




Project: Open ondernemerschap!

Wens je meer visibiliteit, meer leads naar je onderneming of product?
Gebruik dan onze voordelige bedrijfspagina en wordt door duizenden bezoekers online gevonden!





Heb je ondernemersnieuws?
 



Meer nieuws over UNIZO

Brussel
17-06-2018

Vrijdag keurde de ministerraad het tussentijds rapport goed over de verdere implementatie van het Only Once-principe. "We verwelkomen deze belangrijke stap vooruit, onder impuls van staatssecretaris voor Administratieve Vereenvoudiging, Theo Francken", zegt Danny Van Assche, gedelegeerd bestuurder van UNIZO. Volgens dit Only Once-principe mag de federale overheid aan burgers en...


Meer info

UNIZO
Gent
13-06-2018

Studio Mattes (creatief tafelservies) is 'HIB'ster' of ambachtelijk maakbedrijf van het jaar Meyvaert Glass Engineering uit Gent werd zopas door UNIZO en DHL verkozen tot "Productiebedrijf van het jaar". Studio Mattes uit Herk-de-Stad sleepte de nationale titel 'HIBster van het jaar', voor ambachtelijke maak- of productiebedrijven, in de wacht. Met deze verkiezing...


Meer info

UNIZO
Brussel
07-06-2018

"Als de Kamer van Volksvertegenwoordigers de wet op het onbelast bijklussen goedkeurt, zonder de voor ons essentiële wijzigingen, zien we ons verplicht om naar het Grondwettelijk hof te stappen. Deze regering organiseert oneerlijke concurrentie. Dit kunnen we niet laten passeren." Dat zegt Danny Van Assche, gedelegeerd bestuurder van UNIZO, enkele uren voor de wet wordt gestemd. ...


Meer info

UNIZO
Brussel
05-06-2018

UNIZO noemt het ABVV-voorstel om de arbeidsduur te verminderen van een 38- naar een 32-urenweek volstrekt onrealistisch en contraproductief. "De krapte op de arbeidsmarkt is nú al nijpender dan ooit", aldus Danny Van Assche, gedelegeerd bestuurder van UNIZO. "Er moet net méér werk worden verzet om onze economie en welvaart op peil te houden. Het tekort aan...


Meer info

UNIZO



Advertenties



Klik hier voor het nieuws uit
Antwerpen | Brabant | Limburg | Kempen | Oost VL | West VL | Brussel | Kust |

Media Partners

X
Geen vervelende pop-up meer?
Geen probleem meld je gewoon aan, de digitale krant is gratis.
Bovendien kan je ook zelf artikels plaatsen.
Deze site gebruikt cookies

Ok, ik snap het