Automatiseer de bijdragevermindering bij eerste aanwerving



Uit een studie van het Planbureau blijkt dat 1 nieuwe werkgever op 3 werkgeversbijdragen betaalt voor zijn allereerste werknemer, terwijl hier een vrijstelling voor toegekend zou moeten worden. UNIZO vraagt maatregelen om deze non take-up tegen te gaan. De bijdrageverminderingen voor eerste aanwervingen moeten zo snel mogelijk worden geautomatiseerd. Werkgevers mogen het voordeel niet mislopen omdat ze weinig kennis hebben van de ingewikkelde reglementering of hun weg moeilijker vinden door het administratieve bos.

 

De bijdrageverminderingen voor eerste aanwervingen zijn zeer belangrijk voor nieuwe en kleine werkgevers. Met een basisbijdrage van 25% blijven de werkgeversbijdragen hoog liggen in dit land. Dit vormt een drempel voor opstartende ondernemingen om tot de indienstneming van de eerste personeelsleden over te gaan. De federale regering versterkte de bijdrageverminderingen voor eerste aanwervingen in het kader van de taxshift aanzienlijk. Zo werden nieuwe werkgevers volledig vrijgesteld van het betalen van bijdragen op het loon van hun allereerste werknemers. De maatregel kent ook een groot succes. Recent communiceerde minister De Block nog dat 28.266 ondernemingen tussen 1 januari 2016 en eind september 2017 hun eerste werknemer hebben aangeworven.

Het Planbureau bracht gisteren echter naar buiten dat 1 nieuwe werkgever op 3 geen gebruik maakt van deze voordelige maatregel. Voor sommige werkgevers is dit niet problematisch omdat ze beroep doen op andere vormen van bijdrageverminderingen die een gelijkaardig effect hebben. Als hiermee rekening wordt gehouden, misloopt echter nog steeds 1 werkgever op 5 de bijdragevermindering waar hij recht op heeft. Het probleem doet zich vooral voor in sectoren met lager geschoolde arbeidskrachten of bij de aanwerving van een arbeider of een deeltijds personeelslid als allereerste werknemer.

Werkgevers hebben niet altijd volledige kennis van de verminderingen waar ze recht op hebben en de stappen die ze moeten ondernemen om deze verminderingen te bekomen. UNIZO aanvaardt niet dat deze ondernemingen de bijdrageverminderingen voor eerste aanwervingen zouden mislopen. De werkgeversorganisatie vraagt dus de nodige maatregelen om deze non take-up tegen te gaan. Een automatisering van de toekenning ligt voor de hand. In afwachting wijst UNIZO erkende en niet erkende dienstverleners op de noodzaak tot het (correct) adviseren van hun klanten om de non take-up tegen te gaan.

 




Artikel geplaatst n.a.v. bron:
 
Op:  04-05-2018

Artikel ongepast?

Dit artikel is ongepast

Gelieve ons te laten weten waarom u dit artikel ongepast acht.




Project: Open ondernemerschap!

Wens je meer visibiliteit, meer leads naar je onderneming of product?
Gebruik dan onze voordelige bedrijfspagina en wordt door duizenden bezoekers online gevonden!





Wil je gratis ondernemersnieuws plaatsen?
 



Meer nieuws over UNIZO

Antwerpen
08-08-2018

Een Europese richtlijn verbiedt het om kosten aan te rekenen wanneer klanten elektronisch betalen. De wet die dit Europees verbod in Belgisch recht omzet, treedt morgen in werking. UNIZO vindt het een goede zaak dat elektronische betalingen verder worden gestimuleerd. "Maar dan moeten de kosten ook voldoende laag gehouden worden. Daarom vragen we overheid de evolutie van de kostprijs van...


Meer info

UNIZO
Brussel
24-07-2018

Federatie Vrije Beroepen: recordaantal vrije beroepers in België 1 op 3 zelfstandigen starten in vrij beroep Steeds meer vrouwen kiezen voor vrij beroep Groot aantal stopzettingen bij 25- tot 45-jarigen 300.000 werknemers in vrij beroep In 2017 telde België maar liefst 329.264 vrije beroepers, op een totaal van 1.087.763 zelfstandigen. Dat blijkt uit de Polsslag 2018 van de...


Meer info

UNIZO
Brussel
23-07-2018

UNIZO is bezorgd over de premie van 1.000 euro, onbelast, voor nieuwe werknemers die minsten drie maanden in dienst blijven, waarover de regeringspartijen het eens zouden zijn. De maatregel zou deel uitmaken van de arbeidsdeal, om meer mensen aan het werk te krijgen en te houden. "We zien niet in hoe deze maatregel bijdraagt aan de tewerkstelling", reageert Danny Van Assche, gedelegeerd...


Meer info

UNIZO
Brussel
19-07-2018

UNIZO reageert terughoudend op de stemming in het parlement vandaag om enkele verlofsystemen uit te breiden en flexibeler te maken. Belgische werknemers hebben vandaag al heel wat mogelijkheden om arbeid en gezin met elkaar te combineren door het opnemen van verschillende soorten verlofsystemen. Daar zijn inderdaad nog verdere verbeteringen aan mogelijk, waarvan sommige in het verleden door de...


Meer info

UNIZO



Advertenties



Klik hier voor het nieuws uit
Antwerpen | Brabant | Limburg | Kempen | Oost VL | West VL | Brussel | Kust |

Media Partners

X
Geen vervelende pop-up meer?
Geen probleem meld je gewoon aan, de digitale krant is gratis.
Bovendien kan je ook zelf artikels plaatsen.
inVlaanderen.be gebruikt cookies en verzamelt gegevens om de gebruikersnelheid te kunnen verbeteren. Meer info: http://www.invlaanderen.be/pagina/privacy

Ok, ik snap het