UNIZO bezorgd over 1000 euro-premie werknemers en over outplacement bij medische overmacht



UNIZO is bezorgd over de premie van 1.000 euro, onbelast, voor nieuwe werknemers die minsten drie maanden in dienst blijven, waarover de regeringspartijen het eens zouden zijn. De maatregel zou deel uitmaken van de arbeidsdeal, om meer mensen aan het werk te krijgen en te houden. "We zien niet in hoe deze maatregel bijdraagt aan de tewerkstelling", reageert Danny Van Assche, gedelegeerd bestuurder van UNIZO. "Hiermee jaag je werkgevers vooral nodeloos op extra kosten. Werknemers zullen er immers de facto van uitgaan dat ze die premie van 1.000 euro ontvangen, als ze maar drie maanden of langer bij hun baas blijven. Ook als die werknemers vooral aan boord blijven omwille van de interessante jobinhoud, de goede werksfeer, de correcte arbeidsvoorwaarden... Dit komt de in de praktijk gewoon neer op een extra kost voor onze KMO's die hier, omwille van de concurrentie met grotere, kapitaalkrachtige werkgevers moeilijk onderuit zullen kunnen."

Ook het voorstel om outplacement toe te kennen aan werknemers die door medische overmacht het bedrijf moeten verlaten, op kosten van de werkgever, is problematisch UNIZO. "Uiteraard moeten deze mensen maximaal begeleid worden om opnieuw aan de slag te kunnen in een nieuwe functie bij een ander bedrijf", benadrukt Danny Van Assche van UNIZO. "Maar het gaat niet op om onze werkgevers, die helemaal geen schuld hebben aan die medische overmacht, voor de kosten daarvan te laten opdraaien. Dat is niet alleen onrechtvaardig, het schrikt werkgevers ook extra af om sollicitanten met een medisch verleden een kans te geven. Die maatregel werkt dus net averechts. Bij UNIZO pleiten we al lang om werkgevers net meer te ondersteunen bij het opstellen van re-integratieplannen om arbeidsongeschikte werknemers opnieuw aan het werk te krijgen. De VDAB en het RIZIV nemen hier al een belangrijke rol op en ook binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR) wordt hier verder constructief aan gewerkt, samen met minister De Block. Helaas vinden we daarover niets terug in de arbeidsdeal."
 

 




Artikel geplaatst n.a.v. bron:
 
Op:  23-07-2018

Artikel ongepast?

Dit artikel is ongepast

Gelieve ons te laten weten waarom u dit artikel ongepast acht.




Project: Open ondernemerschap!

Wens je meer visibiliteit, meer leads naar je onderneming of product?
Gebruik dan onze voordelige bedrijfspagina en wordt door duizenden bezoekers online gevonden!





Wil je gratis ondernemersnieuws plaatsen?
 



Meer nieuws over UNIZO

Antwerpen
08-08-2018

Een Europese richtlijn verbiedt het om kosten aan te rekenen wanneer klanten elektronisch betalen. De wet die dit Europees verbod in Belgisch recht omzet, treedt morgen in werking. UNIZO vindt het een goede zaak dat elektronische betalingen verder worden gestimuleerd. "Maar dan moeten de kosten ook voldoende laag gehouden worden. Daarom vragen we overheid de evolutie van de kostprijs van...


Meer info

UNIZO
Brussel
24-07-2018

Federatie Vrije Beroepen: recordaantal vrije beroepers in België 1 op 3 zelfstandigen starten in vrij beroep Steeds meer vrouwen kiezen voor vrij beroep Groot aantal stopzettingen bij 25- tot 45-jarigen 300.000 werknemers in vrij beroep In 2017 telde België maar liefst 329.264 vrije beroepers, op een totaal van 1.087.763 zelfstandigen. Dat blijkt uit de Polsslag 2018 van de...


Meer info

UNIZO
Brussel
19-07-2018

UNIZO reageert terughoudend op de stemming in het parlement vandaag om enkele verlofsystemen uit te breiden en flexibeler te maken. Belgische werknemers hebben vandaag al heel wat mogelijkheden om arbeid en gezin met elkaar te combineren door het opnemen van verschillende soorten verlofsystemen. Daar zijn inderdaad nog verdere verbeteringen aan mogelijk, waarvan sommige in het verleden door de...


Meer info

UNIZO



Advertenties



Klik hier voor het nieuws uit
Antwerpen | Brabant | Limburg | Kempen | Oost VL | West VL | Brussel | Kust |

Media Partners

X
Geen vervelende pop-up meer?
Geen probleem meld je gewoon aan, de digitale krant is gratis.
Bovendien kan je ook zelf artikels plaatsen.
inVlaanderen.be gebruikt cookies en verzamelt gegevens om de gebruikersnelheid te kunnen verbeteren. Meer info: http://www.invlaanderen.be/pagina/privacy

Ok, ik snap het